日本国民健康保险和公司社保有什么区别？｜面向外国人的简单说明
在日本看病时，通常需要加入健康保险。
但对于外国人来说，“国民健康保险是什么？”“和公司的保险有什么区别？”“兼职也需要加入吗？”“离职以后怎么办？”等问题，往往不太容易理解。
本页将用简单易懂的方式，介绍日本“国民健康保险（国民健康保険）”和“公司社会保险（社会保険）”之间的区别。
本文目录
① 国民健康保险和公司社保的主要区别
简单来说，国民健康保险是在市役所办理的保险，公司社保则是通过工作单位加入的保险。
正式员工一般会加入公司提供的社会保险。
而留学生、个体经营者、暂时没有工作的人，以及没有加入公司社保的人，通常需要加入国民健康保险。
② 什么是国民健康保险？
国民健康保险（国民健康保険，简称“国保”）是在市役所办理加入手续的医疗保险。
在日本居住超过3个月的外国人，如果没有加入公司的健康保险，通常需要加入国民健康保险。
加入后，在医院看病时，一般只需自己承担医疗费用的30%，可以和日本人一样使用日本的医疗保险制度。
保险费会根据居住的市区町村、上一年度收入以及家庭参保人数等因素而有所不同。
加入国民健康保险时，需要本人前往市役所办理相关手续。
③ 什么是公司社保？
公司提供的保险，在日本通常称为“健康保险（健康保険）”或“社会保险（社会保険）”。
这是公司职员加入的保险，大多数情况下，由公司负责办理参保手续。
加入公司社保时，通常会同时加入健康保险和厚生年金（厚生年金）。
④ 保险费有什么区别？
国民健康保险和公司社保的保险费计算方式不同。
国民健康保险的保险费由所在的市区町村计算。
由于金额会根据上一年度的收入变化，上一年收入较高的人，保险费也可能比较高。
此外，国民健康保险中不包含厚生年金。
因此，加入国民健康保险的人，通常还需要另外缴纳国民年金（国民年金）。
公司社保的健康保险费和厚生年金保费，一般会直接从每月工资中扣除。
因此，有些人会觉得“公司社保每个月扣得很多”。
不过，公司社保通常同时包含健康保险和厚生年金，而且公司一般还会承担大约一半的保险费。
具体金额会因工资而异。例如，月薪在20万日元左右的人，健康保险和厚生年金合计被扣除2万至3万多日元的情况比较常见。
另外，公司社保中的厚生年金，与只加入国民年金相比，将来领取的养老金可能会更多。
因此，公司社保虽然每月扣除金额看起来较高，但其中通常同时包含健康保险和厚生年金。
⑤ 家属抚养制度有什么区别？
这是两种保险之间非常重要的区别。
在公司社保中，符合条件的家属可以作为“被抚养人（扶養）”加入保险。
成为被抚养人后，家属本人可能不需要单独缴纳健康保险费。
而国民健康保险原则上没有这种家属免费参保制度，参保人数增加后，家庭整体的保险费通常也会增加。
也就是说，公司社保有家属抚养制度，而国民健康保险通常需要按照家庭参保人数计算保险费。
⑥ 兼职人员也需要加入吗？
即使是兼职人员，只要符合一定条件，也可能需要加入公司的社会保险。
是否需要加入，通常会根据每周工作时间、工作天数、预计雇用期限以及公司规模等条件判断。
因此，并不是“只要是兼职，就一定加入国民健康保险”。
不清楚自己是否需要加入时，请向工作单位的人事或负责人确认。
⑦ 离职以后怎么办？
从公司离职后，原则上不能继续使用原公司的健康保险。
因此，通常需要办理加入国民健康保险、成为家属的被抚养人，或者继续使用原健康保险的任意继续参保制度（任意継続）等手续。
如果什么手续都不办理，可能会出现暂时没有医疗保险的情况。
离职后，请尽快向市役所、原工作单位或健康保险机构确认需要办理的手续。
总结
日本主要有国民健康保险和公司社会保险两种医疗保险制度。
简单来说，在市役所办理的是国民健康保险，通过工作单位加入的是公司社会保险。
对于外国人来说，兼职、换工作、离职或留学等情况，都可能导致所加入的保险发生变化。
因此，确认自己目前加入的是哪一种保险，以及是否已经正常缴纳保险费，非常重要。