日本國民健康保險與公司社會保險有什麼差異？｜為外國人簡單說明
在日本看病時，通常需要加入健康保險。
但對外國人來說，「國民健康保險是什麼？」「和公司的保險有什麼不同？」「兼職也需要加入嗎？」「離職後該怎麼辦？」等問題，往往不太容易理解。
本頁將以簡單易懂的方式，介紹日本「國民健康保險（国民健康保険）」與「公司社會保險（社会保険）」之間的差異。
本文目錄
① 國民健康保險與公司社會保險的主要差異
簡單來說，國民健康保險是在市役所辦理的保險，公司社會保險則是透過工作單位加入的保險。
正式員工一般會加入公司提供的社會保險。
而留學生、自營業者、暫時沒有工作的人，以及沒有加入公司社會保險的人，通常需要加入國民健康保險。
② 什麼是國民健康保險？
國民健康保險（国民健康保険，簡稱「國保」）是在市役所辦理加入手續的醫療保險。
在日本居住超過3個月的外國人，如果沒有加入公司的健康保險，通常需要加入國民健康保險。
加入後，在醫院看病時，一般只需自行負擔醫療費用的30%，可以和日本人一樣使用日本的醫療保險制度。
保險費會依照居住的市區町村、上一年度收入及家庭投保人數等因素而有所不同。
加入國民健康保險時，需要本人前往市役所辦理相關手續。
③ 什麼是公司社會保險？
公司提供的保險，在日本通常稱為「健康保險（健康保険）」或「社會保險（社会保険）」。
這是公司員工加入的保險，大多數情況下，由公司負責辦理投保手續。
加入公司社會保險時，通常會同時加入健康保險和厚生年金（厚生年金）。
④ 保險費有什麼差異？
國民健康保險與公司社會保險的保險費計算方式不同。
國民健康保險的保險費由居住地的市區町村計算。
由於金額會依照上一年度的收入變化，前一年收入較高的人，保險費也可能較高。
此外，國民健康保險中不包含厚生年金。
因此，加入國民健康保險的人，通常還需要另外繳納國民年金（国民年金）。
公司社會保險的健康保險費和厚生年金保險費，一般會直接從每月薪資中扣除。
因此，有些人會覺得「公司社會保險每個月扣得很多」。
不過，公司社會保險通常同時包含健康保險和厚生年金，而且公司一般還會負擔約一半的保險費。
實際金額會因薪資而異。例如，月薪約20萬日圓的人，健康保險和厚生年金合計被扣除2萬至3萬多日圓的情況較為常見。
另外，公司社會保險中的厚生年金，與只加入國民年金相比，將來可領取的年金可能較多。
因此，公司社會保險雖然每月扣除的金額看起來較高，但其中通常同時包含健康保險和厚生年金。
⑤ 眷屬扶養制度有什麼差異？
這是兩種保險之間非常重要的差異。
在公司社會保險中，符合條件的家人可以作為「被扶養人（扶養）」加入保險。
成為被扶養人後，家人本人可能不需要另外繳納健康保險費。
而國民健康保險原則上沒有這種家屬免費投保制度，投保人數增加後，家庭整體的保險費通常也會增加。
也就是說，公司社會保險設有眷屬扶養制度，而國民健康保險通常會依照家庭投保人數計算保險費。
⑥ 兼職人員也需要加入嗎？
即使是兼職人員，只要符合一定條件，也可能需要加入公司的社會保險。
是否需要加入，通常會依照每週工作時數、工作天數、預計僱用期間及公司規模等條件判斷。
因此，並不是「只要是兼職，就一定加入國民健康保險」。
不清楚自己是否需要加入時，請向工作單位的人事部門或負責人確認。
⑦ 離職後該怎麼辦？
從公司離職後，原則上不能繼續使用原公司的健康保險。
因此，通常需要辦理加入國民健康保險、成為家人的被扶養人，或繼續使用原健康保險的任意繼續投保制度（任意継続）等手續。
如果完全沒有辦理任何手續，可能會暫時處於沒有醫療保險的狀態。
離職後，請儘快向市役所、原工作單位或健康保險機構確認需要辦理的手續。
總結
日本主要有國民健康保險和公司社會保險兩種醫療保險制度。
簡單來說，在市役所辦理的是國民健康保險，透過工作單位加入的是公司社會保險。
對外國人來說，兼職、換工作、離職或留學等情況，都可能導致所加入的保險發生變化。
因此，確認自己目前加入的是哪一種保險，以及是否已正常繳納保險費，非常重要。